Los modelos de contratación están cambiando: el diploma ya no es la prioridad de los empleadores

Las condiciones cambiantes están transformando los criterios para encontrar trabajo.

La universidad ha sido durante décadas un rito de paso tradicional, y millones de jóvenes ven la educación superior como la única forma de conseguir un empleo.

Sin embargo, recientemente se ha visto un aumento no solo en los trabajos que no requieren un diploma, sino también en otras alternativas que se ofrecen como sustitutos de la educación superior y que podrían conducir a interesantes oportunidades laborales y profesionales en el futuro. Entre ellas se incluyen aprendizajes, colocaciones laborales, escuelas de oficios, pasantías, certificaciones, cursos cortos y más.

Según un estudio reciente de LinkedIn, desde 2021 ha habido un aumento del 14,2 por ciento en el número de ofertas de empleo en el Reino Unido que no requieren un diploma.

Se informa que esto se debe a que las empresas se centran más en las habilidades blandas, como la adaptabilidad y la colaboración, que no pueden medirse en términos de títulos, pero que han provocado un cambio en los métodos de contratación.

CONJUNTOS DE HABILIDADES EN LUGAR DE DIPLOMAS

Las empresas también se están dando cuenta cada vez más de que las habilidades técnicas y específicas del trabajo pueden enseñarse más fácilmente a diversos candidatos de nivel inicial.

Los datos de LinkedIn también destacaron que los reclutadores tienen cinco veces más probabilidades de buscar candidatos con conjuntos de habilidades específicas en lugar de un título universitario.

Según informa Euronews, Janine Chamberlin, directora de LinkedIn en el Reino Unido, señaló en una nota por correo electrónico:

"Es importante saber que existen muchos caminos diferentes hacia carreras exitosas. El mundo empresarial está cambiando rápidamente, especialmente en la era de la inteligencia artificial, y las empresas están reconsiderando sus métodos de contratación y formación de personas para reducir las brechas de habilidades emergentes.

"Las empresas se están dando cuenta cada vez más de que los diplomas no son la única forma de identificar candidatos de calidad.

"Especialmente para los roles de nivel inicial, vemos que las empresas contratan por habilidades sociales transferibles, incluido el trabajo en equipo y la comunicación, y luego brindan capacitación para roles laborales específicos para garantizar que tengan a las personas adecuadas, con las habilidades adecuadas, en los roles adecuados y en el momento adecuado".

Si bien los aprendizajes se ven cada vez más como una alternativa a la universidad a tiempo completo, a veces brindan un mejor acceso a sectores específicos y, posteriormente, oportunidades laborales más lucrativas.

AUMENTA EL NÚMERO DE OFERTAS DE EMPLEO PARA APRENDICES

Según LinkedIn, el número de ofertas de empleo para aprendizajes en sectores como los servicios públicos aumentó un 60,6 por ciento, mientras que las ofertas de aprendizaje en el comercio minorista aumentaron un 58,7 por ciento y las del sector tecnológico un 16,2 por ciento.

Helen Bradbury, directora de recursos humanos de E.ON UK, dijo: "Sabemos que muchos jóvenes ahora quieren incorporarse directamente al mundo laboral para empezar sus carreras con ventaja. En E.ON, estamos orgullosos de ofrecer diversas vías para que los estudiantes construyan carreras exitosas independientemente de sus antecedentes educativos".

Bradbury añadió: "Nuestros aprendizajes están enfocados en garantizar que nuestros aprendices desarrollen las habilidades necesarias para tener éxito en el futuro y están diseñados para proporcionar tanto experiencia práctica como aprendizaje académico; de esta manera, los aprendices pueden ganar mientras aprenden y adquirir habilidades valiosas que pueden aplicarse directamente a sus funciones".

"También ofrecemos varios roles de nivel inicial para aquellos que no tienen un diploma. Estos roles actúan como un trampolín para una carrera gratificante y ofrecen amplias oportunidades de capacitación y desarrollo en el trabajo, asegurando que nuestros colegas tengan las herramientas y el apoyo que necesitan para crecer y avanzar dentro de la empresa".

Las empresas en el Reino Unido valoran cada vez más las habilidades sociales a medida que avanza la inteligencia artificial

SE DA MÁS IMPORTANCIA A LAS HABILIDADES SOCIALES

Con el entorno laboral en el Reino Unido cambiando tan rápidamente, las empresas dan cada vez más importancia a las habilidades sociales que a los diplomas. Esta situación se ha visto agravada por los drásticos cambios ocurridos en el campo de la inteligencia artificial en los últimos años.

LinkedIn estima que las habilidades requeridas por los trabajos en el Reino Unido cambiarán en un 65 por ciento para 2030 en comparación con 2016.

Por ello, nueve de cada diez empleadores en el Reino Unido consideran que las habilidades sociales son de gran importancia, y las cinco habilidades más demandadas por las empresas en el Reino Unido son atención al cliente, liderazgo, comunicación, gestión y trabajo en equipo.

Otra investigación de LinkedIn reveló que las empresas contratan más en septiembre, ya que las solicitudes de empleo aumentan después de que la gente regresa de las vacaciones de verano. Este es también el período en el que la mayoría de los recién graduados se incorporan a la fuerza laboral.

SE OBSERVA UN AUMENTO EN LAS CONTRATACIONES EN SEPTIEMBRE

Según LinkedIn, las contrataciones en el Reino Unido suelen aumentar alrededor de un 44 por ciento en septiembre.

En comparación, en Italia las contrataciones aumentan alrededor de un 26 por ciento en septiembre, mientras que en Francia se duplican. En los Países Bajos, las contrataciones aumentan alrededor de un 65 por ciento, mientras que en España se observa un aumento de aproximadamente el 28 por ciento.

Los Países Bajos, Alemania y Francia vieron un aumento del 10 por ciento en las tasas de búsqueda de empleo en la primera mitad de este año.

Quienes buscan empleo se postulan principalmente para los campos de tecnología, información y medios, mientras que los trabajos de servicios profesionales también atraen un gran interés. Los roles en servicios financieros también ven un número significativo de búsquedas y solicitudes.

Por otro lado, los servicios públicos, la tecnología, la información y los medios, y la administración pública son actualmente algunos de los sectores que más contratan a nivel mundial.

Fuente de la noticia: 12punto