Publicada una circular para prevenir el acoso psicológico en el trabajo: Regulación contra el mobbing

La circular tiene como objetivo proteger a los empleados contra el acoso psicológico y luchar eficazmente contra este tipo de incidentes.

En este contexto, se subrayó la necesidad de prevenir tipos de acoso psicológico en el trabajo, tales como la humillación deliberada y sistemática, la exclusión y el maltrato de los empleados.

Se indicó que los empleados que sufran acoso podrán presentar denuncias ante las instituciones y organismos pertinentes.

REESTRUCTURACIÓN DEL COMITÉ

Asimismo, se ha reestructurado el Comité de Lucha contra el Acoso Psicológico, que opera bajo el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Este comité se reunirá con la participación del Ministerio de Justicia, la Institución de Derechos Humanos e Igualdad de Turquía, la Institución del Defensor del Pueblo y otras organizaciones pertinentes.

Se ha señalado que el comité llevará a cabo tareas como la determinación de políticas contra el mobbing en los lugares de trabajo a nivel nacional, la coordinación de actividades de formación e información, la realización de investigaciones y la concienciación de la opinión pública.

Mientras se señala que los empleadores y directivos deben desarrollar políticas preventivas y protectoras contra el acoso psicológico, se ha comunicado que se incrementarán los programas de formación para informar a los empleados sobre sus derechos.

Además, se ha indicado que se brindará apoyo a los empleados víctimas de acoso psicológico a través de psicólogos que trabajan en la línea ALO 170. También se ha anunciado que la circular anterior, número 2011/2, ha sido derogada.

Fuente de la noticia: 12punto